Beratung &

Organisationsentwicklung

Mensch.

Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten brauchen wir in der Zukunft? Haben wir die richtigen Mitarbeiter? Wie helfen wir Mitarbeitern in ihrer Entwicklung? Wie gestalten wir ein Umfeld für Entwicklung, Innovation und Freude? Wie überwinden wir Wiederstände oder Konflikte und stärken die Beziehungen untereinander? Wie üben wir 'Führung' in unserer Organisation aus?

System.

WHY - warum gibt es uns? An welchen Werten orientieren wir uns, welchen Sinn stiften wir? Wie verändern wir Kultur, entwickeln neue Fähigkeiten, werden agil und kreativ? Wie lösen wir verborgene systemische Konflikte und Widerstände? Wie kann ich als Führungskraft mit diesen verborgenen Kräften der Organisation bewusst umgehen?

Prozess.

Wie gestalten wir den Prozess der Veränderung bewusst? Wie leiten wir ihn ein, moderieren ihn, sprechen darüber?  Und wie wird 'Veränderung' zu einer neuen Fähigkeit unserer Organisation? Warum gibt es Widerstand, obwohl jedem die Veränderung klar ist? Wie integrieren wir die 'verborgenen' Kräfte des Systems in den Prozess und machen die Transformation nachhaltig?

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