be water

my friend

Bruce Lee

Statt Organisationen mit viel Aufwand in einen neuen Zustand zu entwickeln,

sollte Führung das beseitigen, was die natürliche Lebenskraft des Systems blockiert.

 

New Leadership:

Training, Coaching & OE

Entdecken Sie Ihr neues Potential als Führungskraft. Lernen Sie dialogische,  transformationale und systemische 

Führung kennen. Gehen Sie souverän mit Unsicherheit um. Schaffen Sie mit New Leadership die Voraussetzung für Agilität, New Work, hybride Organisation und digitale Transformation.

Paradigmenwechsel bedeutet, Menschen jenseits ihrer Rolle begegnen, Neues im Dialog entwickeln, Transparenz erzeugen, Freiräume schaffen, die Autonomie der Mitarbeiter stärken, Führung teilen.

 

Eine so gereifte Organisation kann mit Komplexität umgehen und reagiert gesund auf Wandel. 

Transformieren Sie Ihr Unternehmen in eine agile, gesunde und innovative

Organisation. Integrieren Sie alle Mitarbeiter und deren Impulse und Ideen. Akzeptieren Sie Polaritäten und Paradoxien. Kultivieren Sie Unsicherheit.

 

Folgen Sie dem Transformations-Zyklus der Heldenreise® und lassen Sie sich dabei mit den Mitteln der dialogischen Organisationsentwicklung begleiten: innovative Workshop-Formate, Arbeit mit Großgruppen, Team-Coaching.

 

In der Arbeit mit den verborgenen Kräften einer Organisation gelingt es, Wider-stände in eine konstruktive Energie zu verwandeln und eine neue Kultur der Führung und Organisation zu entwickeln.

Coaching

Sie wollen sich in Ihrer Rolle als Führungskraft entwickeln? Sie möchten wirksamer führen, mit Konflikten besser umgehen und Ihre Mitarbeiter auf das nächste Level bringen?

 

Oder brauchen Sie einen Sparringspartner, um ein Dilemma zu klären, eine Krise zu überwinden und neue Ressourcen zu entwickeln?

Als Coach arbeite ich mit Menschen in Führungsverantwortung. Ich bringe Ausbildungen mit in systemischem und dialogischem Coaching, der Gestalt-theorie und -therapie sowie Storytelling und Theater.

 

Über mich

Es steckt mehr Potential in Unternehmen.

Mehr Kreativität, Vitalität, Ideen.

Ich helfe Organisationen dabei, agiler und kreativer zu werden, Menschen zum Mittelpunkt der Transformation zu machen und ein neues Paradigma für Führung zu etablieren: transformational, dialogisch, systemisch und mit den Mitteln der Gestalttheorie. Ich unterstütze Menschen - einzeln oder in Gruppen - Konflikte zu lösen, Potentiale freizusetzen, die Vitalität ihrer Organisation zu stärken und die Organisation zu entwickeln.

Mein Hintergrund ist Führung & Management, digitale Technologien, systemisches Coaching, Gestalttheorie und -therapie, Theater, Kommunikation und Dialog.

 
 

Seit 1999:

Erstes selbst entwickeltes Training für Unternehmer durchgeführt.

400 Workshops:

Offene Trainings und individuelle Workshops.

30 Länder:

International und 

interkulturell. Mit Englisch als Kurssprache.

Heute:

Dozent an der

Haufe Akademie und der Augsburg Business School (Steinbeis IFEM)

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